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    筑牢文明基石 凝聚發展力量 ——水文局以文明創建助推企業高質量發展

    2019-06-15 22:36:19 中煤地質報 閱讀

    □  李新宏

          歷史的發展,時代的進步,離不開文化凝聚起的精神力量。近年來,水文地質局堅持將文明創建作為助推企業高質量發展的重要抓手,把文明創建工作融入安全生產、經營管理、科技創新、文化創新、黨的建設等各個方面,注重行業特色文化建設,積極打造品質文化、安全文化、制度文化、黨建文化和廉潔文化,多層面、多形式組織開展精神文明創建活動,著力提高職工的思想道德素質和文明程度,讓文明創建在干部職工心中生根發芽,有力推動了該局各項事業的蓬勃發展。

    弘揚特色品質文化,促進綠色發展多點開花

    品質是企業的生命,是企業永續經營的基石。近年來,水文局圍繞“追求零缺陷、零傷害、零事故、零污染,爭創國內具有專業特色的一流地質勘查企業”的長期目標,樹立“以人為本、質量第一”的管理理念,持續推進“三標一體化”質量管理體系有效運行,把地質項目質量納入經濟業績考核體系,重點關注Ⅰ、Ⅱ類地質項目,進一步加強環節管理和過程控制,對隊、院、公司的管理情況,技術、質量管理的制度建設和執行情況,項目設計的編制質量及已完工項目的原始資料、工程驗收情況,地質“三邊”工作質量和成果報告質量,以及Ⅰ、Ⅱ類地質項目工作質量進行全面檢查,持續開展地質項目品質提升工作,配套實施品質文化打造工程。

    打造品質文化,需要干部職工具備愛崗敬業、精益求精、不斷創新的工匠精神。在工程項目建設中,水文局積極開展系列職業道德培訓、職業技能提升活動,以及標準化工地創建活動,教育引導職工牢固樹立“生態優先、綠色發展”理念,提升一線作業人員、現場管理人員的業務技能和管理意識,積極引導大家廣泛開展品質文化創建活動,增強全體職工的質量責任意識,營造良好的品質文化氛圍。

    2018年,水文局“水工環新能源”四大產業板塊發展活力迸發,落實項目同比增長82.63%,經營收入同比增長38.8%。連續三年榮獲“中國AAA級信用企業”稱號,獲評2018年全國國有企業綠色發展典范二等獎,并入圍《國有企業強化安全環保推進綠色循環發展年度創新報告》。

    創建特色安全文化,促進生產形勢平穩好轉

    安全是企業發展永恒的主題,安全文化是企業文化的重要組成部分,更是實現企業可持續發展、高質量發展的重要基礎。

    結合安全環保工作實際,水文局牢牢把握“123411”安全環保工作重點,樹立“生命至上、安全發展”的理念,堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”的安全生產紅線,每年年初制定全年安全生產工作計劃,明確安全管理目標,建立健全安全生產責任制,層層簽訂安全生產目標責任書,落實安全生產“一崗雙責、全員履責”體系建設要求,確保全員參與安全管理,形成了“橫向到邊、縱向到底”的全方位安全管理網絡。

    在標準化工地建設中,水文局把標準化工地建設與安全、生產、經營、黨建等工作密切結合,加大物資和資金投入,強化設施硬件和制度軟件兩方面的建設,推動實現工地安全標準化、施工管理標準化、隊伍素質標準化、黨建工作標準化。2018年,局(公司)劃撥100余萬元專款投入標準化工地建設,積極開展星級鉆機評比和動態管理,對44個項目部、鉆機進行標準化工地建設考評,2臺鉆機達到5星級標準,2臺鉆機達到了4星級標準,建立了14個標準化鉆機、項目部,協作鉆機基本上達到了安全生產標準化要求,塑造了良好的央企品牌形象。

    在日常工作中,水文局利用展板、標語、橫幅、宣傳欄等載體開展安全文化宣傳活動,并開展一級安全教育培訓20余場次,累計培訓2285人次;在工程項目建設中,該局通過季度檢查,專項檢查,設立班前安全宣講臺,“我的崗位我負責、我的班組無事故”安全承諾等活動,推進安全文化進井隊、進班組、進崗位,用安全文化理念規范、檢驗職工的思想和行為,增強職工的安全意識,讓職工從“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉變,在潛移默化中提高員工踐行安全文化的自覺性。

    為確保安全文化落地生根,水文局按照安全標準化要求完善各項規章制度,落實全員安全生產責任制,把制度規范和行為養成有機結合起來,做到敢抓敢管、狠抓嚴管,讓遵守安全規章制度成為每名職工最基本的價值觀念。同時,該局不斷完善安全生產監督檢查、隱患整改和安全績效考核制度,深入開展安全生產月活動、隱患排查活動和安全生產演練,進一步提升安全管理水平。

    打造特色制度文化,促進企業管理科學規范

    口號喊得響亮,不如認真落實到行動上。對于企業文化而言,制度文化是不可或缺的重要組成部分。再好的理念,如果沒有制度作為保障,就只能是空中樓閣。為了確保文明創建成果落地落實,水文局積極打造制度文化,并以制度文化促進企業管理科學規范。

    水文局在推進企業發展的進程中,始終堅持緊密結合實際,認真貫徹黨中央和國務院國資委、中國煤炭地質總局黨委的一系列決策部署與工作要求,牢固樹立新發展理念,以強烈的責任感和緊迫感,認真查找企業發展的薄弱點、經營管理的出血點,以規范業務工作為基礎,以促進經營管理為目標,不斷創新管理思路和管理模式,先后出臺了業績考核、提質增效等50余項制度,并根據發展需要不斷進行補充完善,向管理要效益、要質量、要增長,使各項工作有章可循、有據可依。

    同時,水文局通過下發文件、組織集中討論、開展競賽活動等形式,不定期組織職工學習相關管理制度,努力培養職工的主人翁意識,使其充分了解行業、企業的發展形勢,將企業的管理制度內化于心、外化于行,充分發揮企業文化的內在約束力和指導功能,不斷推進企業科學、規范、健康發展。

    培育特色黨建文化,著力提升精神文明創建水平

    黨建文化是黨建工作的重要內容,是精神文明建設的重要組成部分,同時也是推進企業黨建工作、助力企業高質量發展的重要力量。

    為打造黨建文化,水文局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神,認真貫徹落實中央、國資委黨委和總局黨委各項決策部署,牢固樹立用高質量黨建引領企業高質量發展的思想認識,創新性提出“突出一條主線,明確兩個主題,發揮三個作用,落實五個責任,做好六個表率”的黨建工作思路,緊緊圍繞“改革創新、轉型發展”中心任務,切實發揮黨委把方向、管大局、保落實、促發展的重要作用,培育“水文地質”黨建品牌之花,并通過實施“一支部一品牌”“互聯網+黨建”“四個一線工作法”等項目,深入開展“創先爭優”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“認責承諾”“立足崗位做貢獻,我為黨旗添光彩”“五看五比”主題實踐活動,把黨建工作有機融入到業務工作中,引領全員對標趕超、創先爭優,凝聚發展合力。

    同時,水文局不斷強化思想政治引領,落實意識形態工作責任,堅定黨員理想信念,做好黨員日常教育管理工作,培育選樹黨員和基層黨組織典型,健全黨內激勵關懷幫扶機制,嚴格落實黨內政治生活制度,積極營造黨建文化新氛圍。在此基礎上,該局積極探索“黨建帶工建、工建服務黨建”工作機制,推進黨工團活動平臺建設,打造黨工團特色品牌,以黨建文化為引領,做好企業精神文明建設工作。

    構建特色廉潔文化,營造風清氣正良好政治生態

    文化而潤其內,養德以固其本。近年來,水文局高度重視廉潔文化建設,緊緊圍繞國有企業黨風廉政建設與反腐倡廉工作要求,著力打造廉潔文化,不斷增強廉潔文化的滲透力、執行力、感知力、約束力,使廉潔文化建設與隊伍建設有機結合,整體推進,助力企業核心競爭力提升。

    重教育,增強“免疫力”。制作廉政宣傳欄,觀看廉潔警示教育片,倡導廉潔從業,弘揚新風正氣,不斷增強干部職工學廉、思廉、倡廉的自覺意識,進一步提升廉潔從業意識,在潛移默化中倡廉潔、強作風、提素質,不斷筑牢廉潔從業的思想防線。

    明責任,筑牢“防火墻”。 水文局出臺了《黨風廉政建設和反腐敗工作要點及任務分解》《黨風廉政建設責任清單》《黨風廉政建設責任制考核評價細則》《領導干部聯系點制度》等制度,編制了廉潔風險防控手冊,讓廉潔文化建設有了制度保障,為實現長效管理打下了堅實基礎。

    強監管,念好“緊箍咒”。水文局深化運用監督執紀“四種形態”,緊盯黨員領導干部工作作風,聚焦“四風”問題新情況、新動向,注重提醒教育和抓早抓小,及時開展提醒談話和交心談心。全局副處級以上領導干部述職述廉55人,領導人員任職談話、廉潔談話72人次,對貫徹落實工作不力、工作不負責任的班子或班子成員談話2次,多措并舉規范領導干部廉潔從業行為,努力營造廉潔企業發展環境。

    而今邁步從頭越,文明創建再起航。在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下,水文局將解放思想轉觀念,改革創新謀轉型,不斷培育文明建設的內生動力,不斷推進文明建設和改革發展有機融合,為實現高質量發展奮力前行!

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